आप एक अविश्वसनीय दस्तावेज़ नहीं देख सकते क्योंकि हॉलीवुड के निर्णय लेने वाले कायर हैं

केमिली हार्डमैन और गैरी लेन द्वारा निर्देशित, “स्टिल वर्किंग 9 टू 5” एक कहानी है कि पसंदीदा कॉमेडी कैसे बनी, फिल्म की निरंतर सांस्कृतिक प्रासंगिकता पर एक नज़र, और – शायद सबसे महत्वपूर्ण – प्रगति (या कमी) पर एक नज़र उसके) कार्यस्थल समानता का। यह दस्तावेज़ फिल्म के निर्माण के समय के कार्यकर्ताओं के साथ-साथ आज भी काम करने वाले कार्यकर्ताओं को लाता है, और इस तथ्य पर प्रकाश डालता है कि समान अधिकार संशोधन – लिखा गया है 100 साल से भी पहले ऐलिस पॉल और क्रिस्टल ईस्टमैन द्वारा और दिसंबर 1923 में कांग्रेस में पेश किया गया – संविधान के 28वें संशोधन के रूप में इसके प्रकाशन के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करने के बावजूद, संयुक्त राज्य अमेरिका के संविधान में प्रस्तावित संशोधन के रूप में अभी भी पारित नहीं हुआ है।

जिस चीज़ ने “9 टू 5” को इतना सांस्कृतिक कसौटी बनाया, वह सिर्फ शानदार कलाकार और आकर्षक शीर्षक ट्रैक नहीं था, बल्कि इसलिए भी था क्योंकि यौन उत्पीड़न, लिंग-आधारित भेदभाव और कार्यस्थल असमानता जैसे मुद्दों पर फिल्म का दृष्टिकोण फिल्म देखने वालों के लिए दुखद रूप से प्रासंगिक था। समय। यह तथ्य कि 40 साल बीत चुके हैं, और “9 से 5” आज भी उतना ही प्रासंगिक है, बेहद शर्म की बात है। इससे यह दोगुना निराशाजनक हो जाता है कि “अभी भी 9 से 5 तक काम कर रहा है” को अभी तक वितरण प्राप्त नहीं हुआ है। विषय वस्तु सामयिक है, फिल्म लोकप्रिय बनी हुई है, और सितारे प्रिय प्रतीक बने हुए हैं – यहां तक ​​कि उन लोगों की नजरों में भी जो उस समय जीवित नहीं थे जब वे प्रसिद्धि के शिखर पर थे।

हेल, डॉली पार्टन अभी बेयॉन्से के साथ एक देशी एल्बम में सहयोग किया, जबकि जेन फोंडा और लिली टॉमलिन कई बार वायरल हुए “80 फ़ॉर ब्रैडी” के प्रेस रन के दौरान “सर्वश्रेष्ठ लक्ष्य” होने के लिए। इस बात पर कोई तर्क नहीं है कि यह डॉक्यूमेंट्री देखने के लिए उपलब्ध क्यों नहीं होनी चाहिए, कम से कम ऐसी तो नहीं जो स्त्री-द्वेष में निहित न हो। मुझे यकीन है कि कुछ कार्यकारी नंबर क्रंचर्स, जिन्हें इस साल अपने करों पर “बोर्ड एप” निवेश पर नुकसान की घोषणा करनी पड़ी, उन्होंने यह दावा करने की कोशिश की है कि इस फिल्म के लिए “कोई दर्शक नहीं” है, लेकिन मैं बैल कह रहा हूं.